Résumé: Dialogue sur le genre et l’inclusivité: les conseils subventionnaires scientifiques comme catalyseurs
[vc_row css=”.vc_custom_1423751086688{margin-bottom: 0px !important;}” parallax_background=””][vc_column][vc_column_text]Le genre et l’inclusivité est un thème transversal identifié dans la mise en œuvre de SGCI-2, et l’objectif d’un groupe de travail GRC pour approfondir les conversations et les actions du conseil dans ce domaine.
Cette session – une collaboration du GRC Gender Working Group (GWG) et du SGCI – a cherché à partager les expériences et les pratiques, à explorer les actions possibles et à comprendre les besoins des conseils africains de subvention des sciences (en interne et en externe) à traiter dans le SGCI-2. et à travers le GWG dans trois grands domaines couvrant le genre et l’inclusivité: (i) la promotion de l’égalité et du statut des femmes dans la recherche; (ii) l’égalité, la diversité et l’inclusivité au-delà de l’égalité des sexes; et (iii) la dimension sexe / genre dans la conception et le contenu de la recherche.
Le GRC GWG a lancé au niveau régional son produit de connaissances 2019: «Soutenir les femmes dans la recherche: politiques, programmes et initiatives entrepris par les organismes publics de financement de la recherche». Il a présenté ses réalisations et ses engagements pour 2018/2019 et a lancé l’enquête GRC sur les données ventilées par sexe dans les organisations participantes GRC, avec une date limite pour la soumission des résultats de l’enquête par les ASGC d’ici le 15 décembre 2019.
Le SGCI a présenté ses contributions au genre et à l’inclusion depuis sa création et son intention de l’étendre dans le SGCI-2, avec un accent spécifique sur le genre et l’inclusion comme thème transversal.
Il y avait une richesse d’exemples de pratiques, d’initiatives et d’expériences partagées au cours des discussions, comme indiqué ci-dessous:
Les SGC adoptent de plus en plus des politiques et des stratégies pour promouvoir le statut et l’égalité des femmes dans la recherche: NRF Kenya, MESRI (Ghana), UNCST (Ouganda) et PASRES (Côte d’Ivoire) ont adopté des politiques pour soutenir les femmes dans la recherche. L’UNCST a spécifiquement indiqué que le conseil a récemment révisé ses directives nationales de financement pour soutenir la recherche sur le genre en tant que priorité nationale. Le CRDI (Canada), Sida (Suède), NSF (États-Unis), DFG (Allemagne), KACST (Arabie saoudite) et UKRI ont également partagé leurs politiques sur le genre et l’inclusivité.
Le nombre de chercheuses dans de nombreux pays d’Afrique subsaharienne reste faible: la majorité des SGC ont indiqué que le nombre inférieur de chercheuses se trouve surtout en phase de début de carrière, les attentes sociales et culturelles (responsabilité familiale) étant un élément clé. facteur entravant le progrès des chercheuses.
La diversité des approches est à l’étude: les SGC ont signalé l’utilisation d’ateliers de formation exclusivement pour les femmes chercheurs, les dialogues sur les politiques, les femmes dans les programmes de leadership et les associations de femmes chercheurs comme approches utilisées pour promouvoir le statut des femmes dans la recherche. Le Burkina Faso a un point focal genre qui dirige la mise en œuvre de sa stratégie genre. Certains SGC, PASRES et FONRID (Burkina Faso), ont lancé des appels à propositions ciblant les femmes et les jeunes chercheurs, et ont également mis en place un quota de genre. L’UNCST considère le genre dans le cadre de son processus d’approbation éthique de la recherche. La NSF (États-Unis), DFG (Allemagne), KACST (Arabie saoudite) et UKRI ont partagé diverses approches, notamment: la publication d’une politique complète sur le harcèlement sexuel, les normes de genre, le soutien aux femmes employées pour qu’elles poursuivent leurs études à l’étranger par le biais de bourses dédiées, et une formation sur les préjugés inconscients pour examiner les panélistes.
Besoin d’un plus grand soutien pour les CGS: Pour le SGCI-2 et le GRC GWG, les SGC ont partagé les éléments suivants en tant que domaines de soutien sur lesquels ils apprécieraient un soutien: créer une plate-forme pour les femmes chercheurs afin qu’elles s’engagent continuellement dans leurs expériences; collecte, analyse et communication de données ventilées par sexe; partager les pratiques sur la prise en compte de la responsabilité familiale; encourager la formation d’associations nationales de femmes chercheurs; mettre en œuvre des programmes de formation sur le genre (mentorat et leadership) destinés aux chercheurs; comment intégrer l’inclusion et la dimension genre / sexe dans la recherche dans le cycle de recherche et de gestion des subventions; des plateformes pour partager en permanence les expériences et les pratiques des CGS et mettre en valeur les réalisations des femmes chercheurs; et comment plaider en faveur du genre et de l’inclusivité auprès des décideurs et de la communauté universitaire
La narration est un outil puissant pour encourager et influencer l’action: le Conseil ougandais de la recherche a raconté son histoire de changement découlant des résultats d’une enquête nationale de recherche et développement qu’il avait menée et qui avait révélé que le nombre de femmes dans la recherche en Ouganda, et en particulier le les chiffres financés par l’UNCST étaient faibles. Cela a conduit à une action politique en révisant leurs lignes directrices nationales de financement pour inclure la recherche sur le genre en tant que priorité nationale, le conseil exigeant que les consortiums de recherche reflètent l’inclusivité, le conseil soutenant la recherche sur le genre, la ventilation des statistiques par genre et encourageant les chercheurs à considérer les biais de genre dans la recherche. Chaque SGC a une histoire de changement à raconter et cela peut être un outil puissant pour inspirer et influencer l’action.
Les organismes de financement rencontrent des défis concernant le genre et l’inclusivité dans le monde: lors d’une table ronde où des organisations participantes au GRC représentant les États-Unis, l’Allemagne, l’Arabie saoudite et le Royaume-Uni ont partagé leurs expériences, les mêmes défis liés au faible nombre de femmes chercheurs, la nouveauté de la prise en compte l’inclusivité et la dimension sexe / genre dans la recherche des agences de financement, par exemple, ont été décrites.
Pour l’inclusivité, le discours sur les droits de l’homme est une approche puissante: lors de la dernière session du dialogue, Sida (Suède), le CRDI (Canada) et la NRF (Afrique du Sud) ont partagé leurs expériences de considérer l’inclusion dans le financement. Pour le CRDI, l’importance d’appuyer la recherche transformatrice sur le genre a été soulignée; et au sein de l’organisation, une attention accrue était portée aux biais inconscients. L’approche de Sida en matière de genre et d’inclusion dans le financement a pris en compte trois aspects, y compris la représentation et les droits et ressources, guidés par l’approche fondée sur les droits humains. L’organisation a développé un certain nombre de boîtes à outils complètes applicables au sein de l’organisation et à l’extérieur pour sauvegarder les bonnes pratiques de financement. Pour la NRF, les éléments d’identité qui sont devenus essentiels pour s’intégrer dans, en particulier, une nouvelle politique sur le financement des études supérieures comprennent, la citoyenneté, la race, le sexe, les études à temps partiel, l’âge et les besoins financiers.
En résumé, la session s’est concentrée sur cinq aspects clés: CHIFFRES, PLAIDOYER, INCITATIONS, FINANCEMENT et DONNÉES. La collaboration du GRC et du SGCI dans l’accueil de la session a été saluée et encouragée pour de futurs engagements similaires dans le contexte des réunions annuelles, et les SGC ont été encouragés à saisir l’opportunité du SGCI-2 pour fixer des objectifs de genre et d’inclusion conformes aux contextes nationaux.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]